薪酬:
提供行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,并每年3月根據(jù)考核情況調(diào)薪;獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)掛鉤,數(shù)額豐厚,逐年增長(zhǎng);以入廠日期計(jì)算起,廠齡每滿一年,工資增加50元,滿十年后不再增加;每年發(fā)放年終獎(jiǎng)金;
保險(xiǎn):
員工入職后,給予辦理社保(五險(xiǎn))及住房公積金,全額意外保險(xiǎn),一線員工購(gòu)買(mǎi)雙倍意外險(xiǎn);
文化生活福利:
(1)管理人員五天工作制,每周40小時(shí);節(jié)假日:元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶等國(guó)家節(jié)假日按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定安排放假,如需加、值班的,按規(guī)定給予3倍的工資報(bào)酬,平時(shí)加班按1.5倍支付加班費(fèi)、周末按2倍;
(2)每年免費(fèi)提供健康體檢,包括上崗前、崗中、離崗;
(3)住宿:公司提供免費(fèi)住宿、空調(diào)、無(wú)線網(wǎng)絡(luò),24小時(shí)提供冷熱水,本地?zé)o需住宿員工可享受住房補(bǔ)貼100元/月;
(4)每月發(fā)放員工福利品、理發(fā)券,員工生日贈(zèng)送生日蛋糕及休假半天;
(5)伙食條件:公司食堂免費(fèi)供應(yīng)三餐,三菜一湯,節(jié)日加菜,夏天免費(fèi)供應(yīng)涼茶;
(6)通勤班車:公司為員工免費(fèi)提供上下班車;
(7)業(yè)余活動(dòng):新員工入職后,公司安排聚餐活動(dòng),定期組織活動(dòng);年底舉辦年終晚會(huì)聚餐及抽獎(jiǎng)活動(dòng);每年免費(fèi)省內(nèi)外旅游三次以上;
(8)其他:一線員工(指除管理人員、業(yè)務(wù)人員之外的所有公司職員,包括班組長(zhǎng))工齡每滿兩年可報(bào)銷一次探親路費(fèi)(火車硬座或汽車票)。
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